2024年4月23日，英科醫(yī)療發(fā)布了2024年度環(huán)境、社會(huì)和公司治理報(bào)告，這是公司自開展ESG披露以來發(fā)布的第四份報(bào)告。作為醫(yī)療耗材領(lǐng)域的全球領(lǐng)軍者，英科醫(yī)療始終以“全球英科，健康全球”為使命，依托科技創(chuàng)新推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級，通過綠色行動(dòng)踐行環(huán)保承諾，以開放合作擁抱全球機(jī)遇。在時(shí)代浪潮中，我們始終堅(jiān)守創(chuàng)新與責(zé)任的初心，用人類智慧的結(jié)晶服務(wù)人類健康需求，持續(xù)書寫可持續(xù)發(fā)展的實(shí)踐篇章。

我們的可持續(xù)發(fā)展足跡

在環(huán)境（E）方面，英科醫(yī)療在資源節(jié)約和低碳運(yùn)營上持續(xù)發(fā)力。2024年，公司單只手套的碳排放量為20.41克，較去年下降20.70%；單只手套的耗水量為0.21升，同比下降11.02%。全年實(shí)現(xiàn)光伏發(fā)電量3538596.60千瓦時(shí)，康養(yǎng)理療類產(chǎn)品業(yè)務(wù)的碳排放總量控制在0.58萬噸二氧化碳當(dāng)量。

在社會(huì)（S）層面，公司全球員工總數(shù)為10,982人，研發(fā)投入達(dá)3.98億元。女性員工占比為60.23%，管理層女性占比為33.60%。員工培訓(xùn)體系持續(xù)健全，員工平均受訓(xùn)時(shí)長達(dá)36.02小時(shí)，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到100%。

在公司治理（G）方面，英科醫(yī)療持續(xù)優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)，提升治理透明度和專業(yè)性。公司獨(dú)立董事占比為42.86%，女性董事占比同為42.86%。全年共開展風(fēng)控能力培訓(xùn)5場，信息與網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)覆蓋1898人次員工。

2024年ESG榮譽(yù)認(rèn)可

2024年，英科醫(yī)療在ESG領(lǐng)域獲得多項(xiàng)權(quán)威評級與獎(jiǎng)項(xiàng)，綜合實(shí)力獲得市場高度認(rèn)可。公司獲得WIND評級A級，MSCI ESG評級BBB級，并獲得EcoVadis “COMMITTED”徽章。同時(shí)，公司還順利通過WRAP（國際社會(huì)責(zé)任認(rèn)證組織）認(rèn)證與BSCI商業(yè)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。

在各類獎(jiǎng)項(xiàng)方面，公司累計(jì)獲得ESG相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)16項(xiàng)，包括“A股醫(yī)療器械上市公司ESG TOP20”“ESG金牛獎(jiǎng)治理二十強(qiáng)”等榮譽(yù)，充分體現(xiàn)了公司在可持續(xù)發(fā)展方面的持續(xù)努力與卓越成果。

追求創(chuàng)新的先行者

英科醫(yī)療以“用人類智慧的結(jié)晶服務(wù)于人類的健康需求”為發(fā)展目標(biāo)，始終將科技創(chuàng)新視為企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。2024年，公司持續(xù)提升研發(fā)能力，加強(qiáng)產(chǎn)品安全與質(zhì)量管理，致力于為客戶提供高品質(zhì)、安全可靠的產(chǎn)品與服務(wù)。

截至2024年，公司研發(fā)人員達(dá)1202人，占員工總?cè)藬?shù)的10.95%；研發(fā)投入達(dá)3.97億元。報(bào)告期內(nèi)，公司共有55款新品持續(xù)在售，較2023年同比增長197%；積極開拓食品加工、零售、實(shí)驗(yàn)制藥、潔凈電子、電商等5個(gè)新產(chǎn)品應(yīng)用渠道。同時(shí)，全年申請專利43件，新增專利授權(quán)33件，累計(jì)獲得專利授權(quán)達(dá)282件。

綠色生態(tài)的引領(lǐng)者

綠色是高質(zhì)量發(fā)展的鮮明底色。近年來，英科醫(yī)療積極響應(yīng)國家“雙碳”戰(zhàn)略，秉持“環(huán)保、健康、安全、節(jié)能、精益”的發(fā)展理念，持續(xù)加強(qiáng)綠色技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用，提升氣候治理能力，積極踐行綠色低碳運(yùn)營，為環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展持續(xù)貢獻(xiàn)力量。

2024年，公司外排廢水達(dá)標(biāo)率達(dá)100%，廢氣排放達(dá)標(biāo)率同為100%。安徽淮北生產(chǎn)基地啟動(dòng)風(fēng)力發(fā)電基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作，預(yù)計(jì)2025年該風(fēng)電設(shè)備將正式投入使用，標(biāo)志著公司在清潔能源技術(shù)領(lǐng)域的又一次重要探索。

在包裝設(shè)計(jì)方面，公司將原整片包裝優(yōu)化為兩片式結(jié)構(gòu)，節(jié)約用紙量約80%。使用FSC認(rèn)證材料包裝的產(chǎn)品數(shù)量超過1110萬件，較2023年同比增長77.73%。

責(zé)任采購的踐行者

英科醫(yī)療始終將供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性與可持續(xù)性作為高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略重點(diǎn)，持續(xù)強(qiáng)化供應(yīng)商動(dòng)態(tài)管理，注重采購管理與考核評價(jià)，規(guī)范供應(yīng)商行為，推動(dòng)其履行社會(huì)責(zé)任，增強(qiáng)環(huán)保意識，積極踐行責(zé)任采購，助力構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的供應(yīng)鏈生態(tài)體系。

截至2024年底，公司A級供應(yīng)商數(shù)量為3900家，B級30家，C級9家。公司進(jìn)一步升級供應(yīng)商關(guān)系管理（SRM）系統(tǒng)，出臺(tái)《制定與管理采購策略流程》。全年共計(jì)開展198場供應(yīng)鏈培訓(xùn)，1800家供應(yīng)商積極參與；開展268場技術(shù)研討會(huì)，共有780家供應(yīng)商參加。

美好生活的守護(hù)者

英科醫(yī)療致力于讓醫(yī)療資源更加公平可及，積極開發(fā)多元化康養(yǎng)器械產(chǎn)品，并通過公益行動(dòng)改善弱勢群體的生活質(zhì)量。公司秉持“向愛 向善 求真”的核心價(jià)值觀，于2020年與英科再生共同發(fā)起成立上海英科公益基金會(huì)，長期致力于社會(huì)公益事業(yè)的推進(jìn)，全面落實(shí)社會(huì)責(zé)任理念。

2024年，英科醫(yī)療累計(jì)向社會(huì)捐贈(zèng)資金282萬元，廣泛覆蓋脫貧攻堅(jiān)、社區(qū)和諧、教育扶貧、救災(zāi)等多個(gè)公益領(lǐng)域，以實(shí)際行動(dòng)助力社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。

以人為本的倡導(dǎo)者

英科醫(yī)療始終將人才視為公司最核心的資產(chǎn)，致力于營造公平、包容、尊重人權(quán)的工作環(huán)境，持續(xù)完善薪酬福利體系與職業(yè)發(fā)展通道，切實(shí)保障員工的職業(yè)健康與安全，為員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與職業(yè)理想提供廣闊平臺(tái)。

截至2024年底，公司共有正式員工10,982人，其中女性員工6,614人，占比60.23%；少數(shù)民族員工162人，殘障員工120人。管理層女性占比33.6%（涵蓋初級、中級與高管職位），高管職位女性占比為22.7%，STEM相關(guān)職位女性員工人數(shù)為228人，銷售等創(chuàng)收職能中管理職位女性占比為35.3%。

公司通過實(shí)行“競聘”與“賽馬”機(jī)制，定期優(yōu)化職業(yè)發(fā)展體系，構(gòu)建數(shù)字化人力資源管理體系，并積極開展員工關(guān)懷活動(dòng)，各基地每月至少組織一次集體團(tuán)建活動(dòng)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。

穩(wěn)健發(fā)展的實(shí)踐者

英科醫(yī)療持續(xù)提升公司治理水平，規(guī)范“三會(huì)一層”治理結(jié)構(gòu)，切實(shí)保障股東合法權(quán)益，著力構(gòu)建廉潔高效、穩(wěn)健運(yùn)營的治理體系。

2024年，公司共召開股東大會(huì)5次，審議議案19項(xiàng)；召開董事會(huì)會(huì)議9次，審議議案33項(xiàng)；董事會(huì)下設(shè)專業(yè)委員會(huì)召開會(huì)議10次，審議議案23項(xiàng)。公司高度重視投資者關(guān)系管理，全年共參與2場業(yè)績說明會(huì)、30場券商策略會(huì)、112場一對一機(jī)構(gòu)反路演交流會(huì)，接聽投資者熱線電話超1500次，充分保障投資者的知情權(quán)與參與權(quán)。

在反商業(yè)賄賂與反貪污方面，公司始終秉持“零容忍”的態(tài)度，筑牢廉潔風(fēng)險(xiǎn)防線。全年開展商業(yè)道德與反貪腐培訓(xùn)5次，參訓(xùn)員工超過1000人。公司不斷健全風(fēng)險(xiǎn)管理體系，通過多元化培訓(xùn)項(xiàng)目提升員工的風(fēng)險(xiǎn)識別能力與應(yīng)對能力。信息安全方面，公司組織信息與網(wǎng)絡(luò)安全專項(xiàng)培訓(xùn)7次，累計(jì)參訓(xùn)員工1898人次，培訓(xùn)總時(shí)長34.5小時(shí)，人均4.9小時(shí)。

邁向2025，共創(chuàng)可持續(xù)未來

邁入2025年，英科醫(yī)療將繼續(xù)秉承可持續(xù)發(fā)展理念，積極響應(yīng)國家戰(zhàn)略，以高質(zhì)量發(fā)展助力“健康中國”建設(shè)。我們將攜手全球供應(yīng)鏈伙伴、客戶及社會(huì)各界，深化合作、共創(chuàng)價(jià)值、勇于擔(dān)當(dāng)，持續(xù)為人類健康事業(yè)貢獻(xiàn)英科力量，堅(jiān)定不移走好綠色、高效、負(fù)責(zé)任的發(fā)展之路。